Organizaciones!!!!!...Sabias Que......

Las organizaciones tienen unas estructuras de comunicación que permiten llevar a cabo funciones que pueden ser productivas o que no necesariamente tienen que ser así. En estas organizaciones existen dos tipos de estructuras, una basada en el organigrama de la empresa, o sea, la formal y la segunda basada en “amistades” o las que se saltan estos organigramas formales, o sea, la informal. Creo que una combinación de estos dos tipos de estructuras estaría perfecto para un perfecto flujo de información dentro de una organización, pero por qué? Pues cuando una organización está muy involucrada con una estructura formal se puede ver muy propensa a errores o fallos, ya que es muy estandarizada y no puede improvisas como si lo podrían hacer las estructuras informales, las cuales no necesitan seguir unos lineamientos, pero el problema que esta trae con ella es que durante los procesos de investigación se puede filtrar información que puede ser muy confidencial y la organización sea bastante celosa con la publicación de esta. Entonces, sería bueno una estructura completamente formal o informal, o que haya una buena mezcla entre estas para que haya un buen complemento dentro de la organizacion?